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　　九安医疗回复：尊敬的投资者您好，感谢您的建议。公司的员工持股计划是公司员工薪酬体系的一部分，员工的薪酬由固定现金工资、浮动现金绩效及具有更好激励效果的员工持股计划三部分构成■■■，通过科学制定浮动薪酬与固定薪酬、现金薪金与持股计划的比例，有助于充分调动员工创造价值并回报股东的积极性，有效实现多劳多得，员工综合薪酬与能反映公司长期基本面质量、公司价值的股票价格相挂钩的效果。公司制定的员工整体薪酬标准与所在行业◆■■■◆◆、公司经营情况■★■■★★、员工实际贡献度及个人综合素质相匹配。公司不认为高现金比例下的“旱涝保收”薪酬模式能够最大限度激发员工的积极性。员工持股计划分期解锁★■◆，且存在限售期安排◆★◆，相关制度的制定旨在建立长期有效的激励机制，有利于劳动者与所有者的成果共享，充分调动职工的积极性和创造性，提高职工的凝聚力和公司竞争力★★◆■，从而促进公司持续发展■★■★◆，其有效性已在世界成熟资本市场有所验证。公司各类用途回购资金的入市，均有助于在期间内稳定公司股价，制定方案符合法律法规相关要求，符合公司及全体股东的利益，感谢您的关注与支持。

　　证券之星估值分析提示九安医疗盈利能力优秀，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看，股价偏低。更多

　　投资者提问：刘董您好■◆★！昨天看到公告★★，公司拟用自有资金和回购专项贷款4★■.5亿回购股票，旨在给公司骨干进行股权激励。从提高骨干的工作，创业积极性是一个必须的而且是非常有效的措施■★◆★■■，但是希望在股权激励要中实行公正公平■★◆★，不能把激励指标定的过低，或则行权的价格低于回购的成本价格，因为只有这样才能真正体现出公司骨干对公司发展和未来的信心，说明他们充分看好公司的发展一定会在回购激励的股价上有大幅度上升的潜力，希望了解！谢谢！

　　证券之星消息，九安医疗(002432)04月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。